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过失失火情节较轻时该如何认定工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-05-25
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王颖律师
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律师解析
在过失失火且情节较轻的情况下,要认定工伤,得按《工伤保险条例》来。
认定工伤,先看是否符合基本条件。在工作时间和工作场所内,因为工作原因受伤可认定工伤。像在有火灾风险的工作中,因过失失火受伤,通常能认定。工作时间前后在工作场所,做与工作相关的预备或收尾工作受伤,也可能认定。比如失火前做准备、失火后做清理工作受伤。另外,在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤,就算不在工作时间和场所,也视同工伤。若员工在过失失火后积极灭火抢险受伤,就可能符合认定条件。
申请工伤认定,用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内,向统筹地区社会保险行政部门提出。若用人单位没按规定申请,工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、能证明和用人单位有劳动关系的材料,以及医疗诊断证明等。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作,在进行有火灾风险的操作时,因操作不慎导致失火。小朱在灭火过程中受伤,工厂认为小朱是因自身过失导致失火,不应认定为工伤,而小朱则认为自己是在工作过程中受伤,应认定为工伤,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。小朱是在进行有火灾风险的工作操作时因过失失火受伤,属于因工作原因受伤,符合工伤认定的基本条件。
2、小朱在失火后积极参与灭火抢险工作,属于在维护公共利益活动中受到伤害,即使不在正常工作操作范畴,也可视同工伤。
3、若工厂未在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请,并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
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