辞退试用期未满员工要注意什么
- 律师解析
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用人单位辞退试用期未满的员工，需要留意多个方面。
合法辞退得有正当理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是以“不符合录用条件”辞退员工，单位得有明确的录用条件，还得让员工知道这些条件，并且有证据证明员工没达到条件，比如业绩不达标、技能不匹配岗位等。
辞退要遵循法定程序。单位必须在试用期结束前做出辞退决定并通知员工，一旦过了试用期，再以“不符合录用条件”辞退，可能会被判定为违法解除。而且通知得是书面形式，要写清楚辞退原因和依据。
工资支付不能含糊。要按照员工实际工作天数发工资，不能克扣或拖欠。经济补偿方面，如果单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金；要是因为员工过错等合法理由辞退，就不用支付经济补偿。
工作交接也得做好。让员工办理工作交接，归还单位财物，还要为员工开具解除劳动合同的证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。
案情回顾:
小许在试用期内被公司辞退，公司称小许业绩不达标，不符合录用条件。小许认为公司并未明确告知录用条件，且自己工作表现良好，公司辞退行为违法。公司在试用期届满后才通知小许被辞退，且未支付经济补偿。小许遂与公司产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退试用期员工需有合法理由。本案中公司若要以业绩不达标为由辞退小许，需证明有明确录用条件且已向小许公示，并有证据表明小许未达条件。
2、公司应在试用期届满前作出辞退决定并书面通知小许，说明辞退原因和依据。但公司在试用期届满后才通知，可能被认定为违法解除。
3、工资支付上，公司应按实际工作天数支付小许工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若因小许过错等合法理由辞退，则无需支付。
4、公司应要求小许办理工作交接，归还财物，出具解除劳动合同证明，并办理档案和社保关系转移手续。
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