单位没签合同但缴五险怎么办
- 律师解析
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在工作中，即使单位给劳动者缴纳了五险，但没签书面劳动合同，劳动者权益仍可能受损。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天算起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。
要是遇到这种情况，劳动者可以这样维权。先收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工作证、考勤和工资发放记录、同事的证言等，这些能在维权时证明存在事实劳动关系。
接着，和单位协商，要求签书面合同，还要支付没签合同期间双倍工资的差额。要是协商不成，可去劳动监察部门投诉，他们能对单位的违法行为进行查处。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，仲裁结果有法律效力。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
单位不签书面劳动合同是违法的，劳动者要主动维护自己权益，通过合法途径让单位承担法律责任。
案情回顾:
小朱入职某单位后，单位虽为其缴纳了五险，但一直未与其签订书面劳动合同。小朱认为单位此举侵害了自己的权益，要求单位签订书面合同并支付未签合同期间的二倍工资差额，单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该单位未与小朱签订书面劳动合同，违反了法律规定。
2、小朱可收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等证据证明与单位存在劳动关系。之后可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼来维护自身权益。
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