工伤9极不想辞职应该怎么办
- 律师解析
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工伤九级的职工如果不想辞职，能继续留在原单位工作。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，被鉴定为九级伤残的职工，可拿到一次性伤残补助金，数额是9个月的本人工资，这笔钱由工伤保险基金支付。
不解除劳动关系时，员工能正常在单位上班，按原劳动合同享受工资福利。要是后续工伤旧伤复发，能享受工伤医疗待遇，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
要是单位以工伤为由解除劳动合同，这属于违法行为。员工可以要求单位继续履行合同，也能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
如果员工之后因自身原因离职，还能获得两笔钱，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被鉴定为工伤九级。小朱不想辞职，希望继续在原单位工作，但单位却以工伤为由要解除与小朱的劳动合同。小朱认为单位此举违法，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，小朱因工致残被鉴定为九级伤残，可享受一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，由工伤保险基金支付。在不解除劳动关系时，小朱可正常上班，享受原工资福利待遇。
2、单位以工伤为由解除劳动合同属于违法解除。小朱可要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
3、若小朱后续因自身原因离职，还可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
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