3个月不签合同被辞退怎么办
- 律师解析
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如果你被用人单位辞退，且入职3个月都没签合同，可按以下办法维权。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资。所以，你能要求单位支付从第2个月到被辞退时的双倍工资差价。
再说辞退情况，要是单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满1年给1个月工资；不满6个月的，给半个月工资。你工作不满6个月，本来能拿半个月工资的经济补偿，要是单位违法解除，就能拿到1个月工资的赔偿金。
你可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，就收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某用人单位后，该单位3个月未与小朱签订书面劳动合同，随后将小朱辞退。小朱认为单位此举损害了自己的权益，而单位则觉得辞退小朱是合理的，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可要求单位支付从第二个月起至被辞退时的双倍工资差额。
2、若单位属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作不满六个月，可获得半个月工资的经济补偿，违法解除则是一个月工资的赔偿金。小朱可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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