2026四级工伤所获赔偿金额究竟有多少
- 律师解析
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四级工伤能赔多少钱？这得结合具体情况算。下面说说主要的赔偿项目和计算办法。
首先是一次性伤残补助金，能拿21个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工出事故或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的3倍还高，就按平均工资的3倍算；要是比平均工资的60%还低，就按平均工资的60%算。
其次是每月能领的伤残津贴，是本人工资的75%。要是实际拿到手的津贴比当地最低工资标准还少，工伤保险基金会把差额补上。
等工伤职工到了退休年龄，办了退休手续，就不再发伤残津贴，而是按规定享受基本养老保险待遇。要是养老保险待遇比伤残津贴少，工伤保险基金同样会补差价。
除了上面这些，还可能有医疗费、康复费、住院伙食补助费、生活护理费等赔偿。医疗费按工伤保险的相关标准支付；生活护理费根据生活自理能力，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%每月发放。
因为各地经济和工资标准不一样，所以具体赔偿数额要根据当地实际情况确定。
案情回顾:
小朱在工作时不幸受伤，经鉴定为四级工伤。小朱认为自己的赔偿应按照其受伤前12个月的实际平均工资计算一次性伤残补助金和伤残津贴。但公司主张小朱的工资高于统筹地区职工平均工资300%，应按照统筹地区职工平均工资的300%计算。双方就赔偿金额的计算标准产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，一次性伤残补助金标准为21个月的本人工资，这里的本人工资若高于统筹地区职工平均工资300%，应按照统筹地区职工平均工资的300%计算。所以公司的主张有法律依据。
2、按月支付的伤残津贴标准为本人工资的75%，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。此外，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后相关待遇也有明确规定。同时，还可能涉及医疗费、康复费等赔偿项目，需按相应标准支付。具体赔偿金额需结合当地实际情况确定。
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