劳动关系确认已过仲裁时效怎么办
- 律师解析
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确认劳动关系的仲裁申请过了仲裁时效，别慌，有办法解决。
仲裁时效过了，对方能以时效为由抗辩，仲裁委或法院可能不支持劳动者的仲裁请求，但这不代表劳动者权利就没了。要是存在时效中断、中止的情况，时效是能重新算或者暂停算的。像劳动者向单位主张过权利、向有关部门请求过救济，或者单位同意履行义务，这些都能认定时效中断。
要是不存在中断、中止的情况，劳动者可以和单位协商，看能不能达成确认劳动关系的协议。协商不成，还能向劳动保障行政部门、劳动监察大队反映，让行政部门介入调查。
要是有新证据能证明劳动关系存在，而且这证据在仲裁时效内没法拿到，劳动者也可以跟仲裁委或法院说明，争取重新审查。不过最终会不会采纳，得由仲裁委或法院根据实际情况判断。
案情回顾:
小朱向仲裁委申请确认与某单位的劳动关系，单位以仲裁申请已过仲裁时效为由进行抗辩。小朱称曾向单位主张过权利，但无证据证明。仲裁委初步审查认为已过时效，不支持小朱的仲裁请求，小朱对此结果存在争议，认为自己的权利不应因此丧失。
案情分析:
1、法律规定仲裁时效期间经过后，单位提出时效抗辩，仲裁委可能不支持劳动者仲裁请求，但权利并非完全丧失。若存在时效中断、中止情形，时效可重新或暂停计算，小朱虽称主张过权利却无证据，无法认定时效中断。
2、若不存在时效中断、中止情形，小朱可与单位协商解决，若协商不成可向劳动保障行政部门等反映情况请求介入。若有新证据足以证明劳动关系存在且仲裁时效内无法获取，可向仲裁委或法院说明争取重新审查，最终是否采纳由仲裁委或法院判断。
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