不签劳动合同赔偿双倍吗
- 律师解析
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打工时，劳动合同是保障咱权益的重要凭证。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和咱建立劳动关系，就得签书面合同。要是已经开始用工，却没马上签，那单位得在一个月内和咱签好。
要是单位超过一个月，不满一年都没和咱签书面合同，从用工满一个月的第二天起，到满一年的前一天，得每个月给咱双倍工资，不过最多给十一个月。要是单位用工满一年都不和咱签书面合同，那就相当于和咱订立了无固定期限劳动合同。
但要注意，咱要是想让单位赔双倍工资，是有时效的，仲裁时效一般是一年。另外，如果是因为咱自己的原因没签合同，单位能证明他们已经尽到诚实信用义务，那单位就不用给咱双倍工资了。所以，工作时一定要留意合同签订情况，要是遇到问题，要及时在时效内维护自己的权益，有不明白的也可以找专业人士咨询。
案情回顾:
小朱入职一家公司工作，公司自用工之日起超过一个月不满一年，都未与小朱订立书面劳动合同。小朱认为公司应向其每月支付二倍工资，而公司称是小朱自身原因导致未签订合同，公司已尽到诚实信用义务，不应支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。此公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，通常需自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，向小朱支付双倍工资，最多支付十一个月。
2、若公司能证明是因小朱原因导致未签订劳动合同，且公司已尽到诚实信用义务，则无需支付双倍工资。同时，小朱主张双倍工资赔偿有时效限制，一般适用一年的仲裁时效。
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