劳务合同能进行仲裁吗
- 律师解析
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劳务合同纠纷和劳动合同纠纷的处理方式不同。劳动合同受劳动法律法规调整，出现纠纷能向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。而劳务合同是平等主体间的合同关系，由民法典等民事法律调整，一般不能进行劳动仲裁。
不过，劳务合同纠纷可以进行民商事仲裁，但有个前提，就是合同里得有有效的仲裁条款。如果劳务合同约定了仲裁条款，明确把纠纷交给特定仲裁委员会仲裁，而且这个仲裁条款符合法律规定、具有有效性，那么发生合同纠纷时，当事人就能依据条款向约定的仲裁委员会申请仲裁。仲裁实行一裁终局，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉，仲裁委或法院都不会受理。
要是劳务合同里没约定仲裁条款，当事人就只能向有管辖权的法院提起民事诉讼来解决纠纷。所以签劳务合同时，要留意有没有仲裁条款，避免后续纠纷处理时多走弯路。
案情回顾:
小朱与小何签订劳务合同，后双方因劳务报酬问题产生纠纷。小朱认为可通过劳动仲裁解决，小何则觉得应按合同中的仲裁条款进行民商事仲裁。该劳务合同约定将纠纷提交特定仲裁委员会仲裁，小朱却以劳务合同纠纷可劳动仲裁为由，向劳动仲裁机构申请仲裁，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳务合同与劳动合同不同，劳动合同受劳动法律法规调整可申请劳动仲裁，而劳务合同是平等主体间的合同关系，受民法典等民事法律调整。
2、若劳务合同中有有效的仲裁条款，如本案中约定将纠纷提交特定仲裁委员会仲裁且符合法律规定，当事人应依据仲裁条款向约定的仲裁委员会申请仲裁，而非劳动仲裁。仲裁实行一裁终局，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉，仲裁委或法院不予受理。
3、若劳务合同无仲裁条款，当事人只能向有管辖权的法院提起民事诉讼解决纠纷。
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