因过失解除合同能不能领失业金
- 律师解析
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因过失解除合同能不能领失业金，得看具体情况。
按照《社会保险法》，领失业保险金要同时符合几个条件：
失业前单位和自己交够规定时长的失业保险费；非因本人意愿中断就业；做了失业登记，还有求职的想法。
要是因为自己的过失，像严重违反单位规章制度，被单位解除合同，这一般不算“非因本人意愿中断就业”，就没法领失业金。但要是单位有错，比如没按合同提供劳动保护或条件，就算劳动者有一定过失，也能认定为非本人意愿中断就业，满足其他条件就能领。
另外，单位和劳动者协商一致解除合同，并且满足缴纳保险费期限等其他要求，也可以领取。
所以，因过失解除合同能不能领失业金，关键看是不是“非因本人意愿中断就业”。如果遇到这类问题，建议去问问当地社保部门，他们能给出更准确的答复。
案情回顾:
小朱在某公司工作，后公司与其解除了劳动合同。小朱认为自己虽有一定过失，但公司也存在未按合同约定提供劳动保护的情况，便想去申领失业金。而公司则认为小朱是因自身严重违反规章制度被解除合同，不符合领取失业金条件，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《社会保险法》规定，领取失业保险金需失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定期限、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求。
2、若小朱是因严重违反公司规章制度被解除合同，通常不属于“非因本人意愿中断就业”，不符合领失业金条件。但如果公司确实存在未按劳动合同约定提供劳动保护等过错，即便小朱有一定过失，仍可认定为非本人意愿中断就业，在满足其他条件时能领取失业金。若双方协商一致解除合同且符合其他条件，小朱也可领失业金。关键在于是否符合“非因本人意愿中断就业”，建议小朱向当地社保部门咨询。
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