试用期不干公司是不是要立马结清工资
- 律师解析
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试用期不想干了，工资咋结算？这是很多劳动者关心的问题。按照规定，公司一般要在解除劳动合同时一次性给劳动者结清工资。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，单位得马上付清工资。所以试用期离职，公司有义务当场结清。
但实际中，有些公司会按自己的工资发放周期来支付。要是公司和劳动者提前约定了工资支付时间，且这个约定不违法，公司按约定支付也没问题，但公司不能随意拖欠。
要是公司没及时结清工资，劳动者别慌。可以先和公司协商，心平气和地把问题解决。如果协商不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，他们能责令公司限期支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除了工资，还可能要求公司支付经济补偿。遇到工资结算问题不用怕，用法律武器维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内决定离职。公司表示会按照既定工资发放周期支付小朱工资，而小朱认为公司应在解除劳动合同时一次性结清工资。双方因此产生争议，小朱希望能马上拿到工资，公司则坚持按原工资发放周期支付。
案情分析:
1、依据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以小朱要求公司在离职时结清工资是有法律依据的。
2、若公司与小朱事先有关于工资支付时间的约定，且该约定不违反法律规定，公司也可按约定支付。但公司不能随意拖欠工资。
3、若公司未及时结清工资，小朱可先与公司协商。协商不成，小朱可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能存在的经济补偿。
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