离职公司不放人不怎么办
- 律师解析
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员工离职时遇到公司不放人，别慌，不同情况有不同解决办法。
要是还在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前三天通知公司就能走人，不用公司批准。通知方式可以是书面的，也能发邮件，同时要留好通知的证据，三天一到就能自行离职。
过了试用期的话，得提前三十天书面通知公司解除劳动合同。书面通知建议用EMS这种能查询投递状态的方式，在快递单上写明“离职通知书”和日期。三十天时间一满，劳动关系就解除了，接着就能办离职手续。
要是公司有没按合同提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没给员工交社保这些情况，员工可以马上解除劳动合同，不用提前通知。
要是公司拒绝办离职手续、不出具离职证明或者克扣工资，员工可以先和公司协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办离职手续、给出离职证明，还要支付工资和相应赔偿。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，试用期时提出离职，公司以工作未交接完为由不放人。小胡提前三日书面通知公司后自行离职，公司扣发其工资。小许转正后想离职，提前三十日以EMS方式向公司寄了离职通知书，三十日期满后公司仍拒绝为其办理离职手续。小丽因公司未依法为其缴纳社会保险费，即时提出离职，公司却要求她必须提前三十日通知，否则扣发工资。
案情分析:
1、小胡处于试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，公司扣发工资的行为违法。
2、小许已过试用期，提前三十日书面通知公司解除劳动合同，三十日期满劳动关系即解除，公司拒绝办理离职手续的做法不符合法律规定。
3、小丽因公司未依法缴纳社会保险费即时解除劳动合同是合法的，公司要求她提前三十日通知并扣发工资没有法律依据。若公司拒绝办理离职手续、不出具离职证明或克扣工资，他们可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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