第二次合同到期不签无固定期限怎么办
- 律师解析
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工作中，如果你和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，那除了你自己提出签固定期限劳动合同，单位就应该和你签无固定期限劳动合同。
可要是第二次合同到期，单位不想签无固定期限劳动合同，你该咋办呢？
第一步，和单位好好协商。告诉单位，按照法律你符合签无固定期限合同的条件，要求签订。协商时，记得保留好聊天记录、邮件这些沟通证据。
要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉，他们能对单位的违法行为进行查处。
你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请里，明确要求单位签无固定期限合同，还能要求单位从该签无固定期限合同那天起，每月付你双倍工资。
要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律保障自己签无固定期限合同的权益。
案情回顾:
小朱在某单位连续订立了二次固定期限劳动合同。第二次合同到期时，单位拒绝与小朱签订无固定期限劳动合同。小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，与单位协商，单位仍不同意。小朱遂考虑进一步采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱连续订立二次固定期限劳动合同，且无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，除其提出订立固定期限劳动合同外，单位应当订立无固定期限劳动合同，单位拒绝签订属于违法行为。
2、小朱可先与单位协商并保留沟通记录；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对单位违法行为进行查处；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同并主张二倍工资；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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