在公司半年多被辞退如何维权
- 律师解析
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在公司工作半年多被辞退，该怎么维权？下面为你详细介绍。
首先要搞清楚辞退原因。如果是因为你严重违反公司规章制度等法定情况被辞退，公司不用给补偿；但要是公司违法辞退，你就可以要求赔偿。比如你不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，公司提前三十天书面通知你或者多给一个月工资后解除合同，这就是合法的；要是公司没正当理由就辞退你，那就是违法的。
接着要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知这些，都能证明你和公司有劳动关系、你的工资水平，以及公司辞退你的事实。
收集好证据后，可以和公司协商。让公司说明辞退理由，如果是违法辞退，你可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作半年以上不满一年，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。
要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行查处。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作半年多后被辞退。公司未说明辞退理由，小朱认为公司无正当理由辞退属违法，而公司坚称小朱不能胜任工作。小朱收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，与公司协商要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，公司拒绝，双方协商无果。
案情分析:
1、判断辞退是否合法需明确原因。若公司以劳动者严重违反规章制度等法定情形辞退无需补偿；若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同属合法，无正当理由辞退则违法。本案中公司未说明理由，小朱认为违法有一定依据。
2、小朱收集的劳动合同、工资条等证据可证明劳动关系存续时间、工资水平及公司辞退事实。工作半年以上不满一年，若属违法辞退，小朱可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即两个月工资。协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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