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劳务派遣人员主动辞职有补偿吗

#劳务派遣 最新修订 | 2026-05-25
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杨琪律师
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律师解析
劳务派遣人员主动辞职,能不能拿到经济补偿呢?这得分情况来看。
一般来说,要是劳务派遣人员主动向用人单位提出解除劳动合同,并且和用人单位协商一致解除的,这种情况下用人单位不用支付经济补偿。
但也有特殊情况。如果劳务派遣单位有过错,比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,没及时足额支付劳动报酬,没依法给劳动者缴纳社会保险费,或者单位的规章制度违反法律法规、损害了劳动者权益等,劳务派遣人员因为这些原因主动辞职,劳务派遣单位就应当支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
所以,劳务派遣人员主动辞职后能不能拿到补偿,关键得看用人单位是否存在法定过错情形。要是遇到这类问题拿不准,建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣人员,在工作一段时间后主动向劳务派遣单位提出辞职。小朱认为单位未及时足额支付其劳动报酬,应给予经济补偿;而单位则认为是小朱主动辞职,无需支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,一般情况下劳动者主动提出解除劳动合同并协商一致,用人单位无需支付经济补偿。但如果劳务派遣单位存在过错,像未及时足额支付劳动报酬等情形,劳动者主动辞职,单位应支付经济补偿。
2、在此案中,若小朱能证明单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况,单位就应当按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。所以小朱主动辞职是否有补偿,关键在于单位是否存在过错的法定情形。
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