欠薪补偿金怎么算
- 律师解析
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被用人单位欠薪，劳动者可获得补偿金，但不同情形计算方式不同。
情形一，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，可单位逾期还不给，那用人单位要按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。举个例子，单位欠你1万元工资，被责令限期支付却逾期没给，就得额外给你5000-10000元赔偿金。
情形二，要是你以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿按你在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指你在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超12年。
要是遇到欠薪，你可以先和单位协商，协商不成，向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，单位却拖欠他1万元工资。劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期未付。小朱以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。小朱在单位工作了5年半，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。双方就欠薪补偿金的计算产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金，所以单位需额外支付小朱5000元至1万元的赔偿金。
2、小朱以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，单位应向其支付经济补偿。小朱工作5年半，应按6年计算，月工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿为6×8000=48000元。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
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