2年未签劳动合同有什么后果
- 律师解析
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如果用人单位两年没和劳动者签书面劳动合同，劳动者该咋办？有啥法律后果？下面为你详细解答。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。双倍工资支付时间是从用工满1个月的第二天到满1年的前一天，最多给11个月。所以，劳动者能要求单位支付11个月的双倍工资差额。
另外，用人单位用工满1年还不和劳动者签书面合同，就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这让双方的劳动关系更稳定，除非有法定情况，单位不能随便解除合同。
要是劳动者碰到这种情况，先和单位协商，要求支付双倍工资差额，签订无固定期限劳动合同。要是协商不成，就得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家单位工作两年，单位一直未与其签订书面劳动合同。小许认为单位应支付二倍工资差额并与其签订无固定期限劳动合同，而单位则认为无需支付二倍工资，也不同意签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，支付期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长11个月，所以小许可主张11个月的二倍工资差额。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。小许可先与单位协商支付二倍工资差额及签订无固定期限劳动合同，协商不成可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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