干5年被辞退赔偿标准是多少
- 律师解析
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员工被用人单位辞退，赔偿标准得看具体情况。
要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。比如说工作了5年，经济补偿就是5个月工资，违法辞退的赔偿金就是10个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
如果是合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度，单位就不用支付赔偿。要是因为员工不能胜任工作等情况解除合同，单位要支付经济补偿，工作5年就支付5个月工资。
另外，要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位同样要支付经济补偿，工作5年同样是支付5个月工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作了5年。单位以小朱不能胜任工作为由将其辞退，小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位则认为是合法解除，应按劳动者不能胜任工作的情形支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作5年，经济补偿为5个月工资，违法辞退的赔偿金则是10个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位因小朱不能胜任工作等情形合法解除劳动合同，需支付经济补偿，即5个月工资。
3、若单位与小朱协商一致解除劳动合同，同样需支付5个月工资的经济补偿。
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