劳动合同到期未续签但继续工作怎么算
- 律师解析
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劳动合同到期没续签，可不少人还在继续工作。这种情况该咋处理呢？下面就来详细说说。
原合同到期后的一个月内，单位得和劳动者重新签书面合同。要是在这一个月内续签了，那双方的权利义务就按原来的合同继续执行，工资啥的也不变。
要是超过一个月但不满一年都没续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每个月给劳动者发双倍工资。这么规定就是为了让单位赶紧和劳动者签书面合同，保障劳动者权益。
要是满一年都没续签，那就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非出现法定的解除情况，单位不能随便解除合同。
劳动者碰到这种事，先和单位商量续签合同。要是商量不成，就得留意收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。要是有必要，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期后，未续签但他继续在公司工作。一个月内公司未与小朱续签书面劳动合同，小朱向公司提出续签要求，公司却以各种理由拖延。小朱认为公司应及时续签，保障自己权益；公司则觉得暂时不续签也不影响小朱工作。之后超过一个月仍未续签，双方矛盾加剧。
案情分析:
1、根据法律规定，自原合同到期后一个月内，用人单位应与劳动者续签书面劳动合同，此期间双方权利义务按原劳动合同继续履行。该公司未在一个月内与小朱续签，已违反规定。
2、超过一个月不满一年未续签，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。小朱可要求公司支付相应赔偿。
3、若满一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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