自动离职后可不可以申请劳动仲裁
- 律师解析
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自动离职后，劳动者也能申请劳动仲裁来维护权益。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，我国境内用人单位和劳动者之间，因确认劳动关系、签合同、履行合同、变更合同、解除和终止合同等产生的劳动争议，都适用该法。自动离职属于解除劳动关系的情况，要是在此期间劳动者和单位有权益纠纷，像单位拖欠工资、不给经济补偿、不办离职手续等，劳动者在知道或应当知道自己权利被侵害的一年内，能向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动者申请仲裁要做好准备。一方面，得准备好能证明和单位存在劳动关系、权益被侵害的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。另一方面，要按仲裁委员会要求填写仲裁申请书，写清仲裁请求、事实和理由。所以，自动离职不影响劳动者用劳动仲裁维护合法权益。如果遇到此类问题不知如何处理，可进一步精准咨询。
案情回顾:
小朱从某公司自动离职后，发现公司拖欠其最后一个月工资，且未支付经济补偿，也未办理离职手续。小朱认为自身权益受到侵害，与公司沟通无果后，决定通过法律途径解决，遂准备申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，境内用人单位与劳动者因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的劳动争议适用该法。自动离职属于解除劳动关系情形，小朱与公司在自动离职过程中存在权益纠纷，其有权申请仲裁。
2、小朱在申请仲裁时，需准备好如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据，以证明与公司存在劳动关系以及权益受侵害的事实。并且要按仲裁委员会要求填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
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