工作了一年半被解雇赔偿多少
- 律师解析
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工作一年半被解雇，赔偿问题得看解雇原因。
如果单位是合法解除劳动合同，并且属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定要支付经济补偿的情况，那单位就得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作时间六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。工作一年半，能拿到一个半月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作一年半，赔偿金就是三个月工资。
不过，如果是劳动者自己严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损害等，符合《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位可以解除合同且不用支付经济补偿的情况，单位解雇劳动者就不用给赔偿。大家在遇到被解雇的事时，要先弄清楚原因，才能确定自己能拿到多少赔偿。要是还有不明白的，建议找专业人士咨询。
案情回顾:
小朱在某公司工作一年半后被公司解雇，小朱要求公司给予赔偿，公司却认为小朱严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。小朱则坚称自己并无严重违规行为，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、若公司合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按小朱工作年限支付经济补偿。小朱工作一年半，经济补偿为一个半月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小朱工作一年半，赔偿金为三个月工资。
3、若小朱确实存在严重违反公司规章制度等用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，公司解雇小朱无需支付赔偿。
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