劳动法满20年辞退如何补偿
- 律师解析
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你知道工作20年被辞退，能拿到多少补偿吗？这得分不同情况。
如果是员工严重违规，比如严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失，单位依据《劳动合同法》第三十九条合法辞退员工，这种情况下单位不用给补偿。
要是员工患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也做不了单位安排的其他工作；或者员工不能胜任工作，培训调岗后还是不行；又或者签合同时的客观情况变了，合同没法履行，单位和员工协商也没达成一致，单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同。这种情况下，单位要按工作年限给补偿，工作20年就给20个月工资。
而要是单位违法辞退员工，违反《劳动合同法》解除或终止合同，员工想继续履行合同，单位就得继续履行；员工不想继续或者合同没法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是40个月工资。这里说的月工资，是员工合同解除或终止前12个月的平均工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作满20年，被单位辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付40个月工资的赔偿金。而单位称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，属于合法辞退，无需支付补偿。
2、若小朱存在患病或非因工负伤医疗期满不能工作等符合法定情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应按工作年限每满一年支付一个月工资，即支付20个月工资的经济补偿。
3、若单位违法辞退，小朱要求继续履行合同，单位应继续履行；小朱不要求继续履行或合同无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付40个月工资的赔偿金。
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