公司要破产欠了员工工资怎么办
- 律师解析
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公司破产还拖欠工资，员工该怎么维权？别慌，有合法途径能帮你拿回应得的报酬。
根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后优先支付员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医保费，还有法定的补偿金。
员工可以按这几步维权。第一，密切关注公司破产程序，主动向破产管理人申报债权。申报时，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。第二，如果对管理人公示的工资债权清单有意见，可要求管理人更正；要是管理人不更正，员工可以向法院起诉。第三，积极参加债权人会议，了解破产财产分配方案，监督破产程序合法进行，保障自己的工资债权能得到公平受偿。
案情回顾:
小朱、小李等数名员工就职于一家公司。该公司经营不善面临破产，还拖欠了他们数月工资。员工们得知公司进入破产程序后，小朱、小李积极关注程序进展并向破产管理人申报债权，准备了劳动合同、工资条等材料。但小静发现管理人公示的工资债权清单有误，向管理人提出更正要求却遭拒绝，于是小静不知如何是好。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付所欠职工工资等费用。所以小朱、小李等员工的工资债权受法律保护。
2、员工在公司破产时应及时关注破产程序进展，主动申报债权，并准备好证明劳动关系和工资数额的材料。如小静对管理人公示的工资债权清单有异议，可向管理人提出更正要求，管理人不予更正的，小静可向人民法院提起诉讼来维护自身权益。同时员工应积极参加债权人会议，监督破产程序，确保工资债权公平受偿。
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