劳动合同重大疾病怎样处理
- 律师解析
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劳动者在劳动合同期内患重大疾病，该如何处理？下面为你详细介绍。
医疗期会根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般是3到24个月。在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，还得支付病假工资或疾病救济费，金额不低于当地最低工资标准的80%。
医疗期满后，如果劳动者能继续从事原工作，就接着履行劳动合同；要是不能从事原工作，单位要另外安排工作。若劳动者还是无法胜任新工作，单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，但要给经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资。
如果劳动者患重大疾病，在规定医疗期内劳动合同到期，合同会自动延续到相应情形消失。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同；若劳动者不想继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱与公司签订了劳动合同，在合同期内不幸患重大疾病。公司在小朱医疗期内欲解除劳动合同，小朱认为公司此举违法，双方产生争议。小朱医疗期结束后，无法从事原工作，公司另行安排工作后，小朱仍无法胜任。公司提前30日书面通知小朱解除劳动合同，但小朱认为公司应给予经济补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费，所以公司在小朱医疗期内解除劳动合同违法。
2、医疗期满后，劳动者不能从事原工作，用人单位应另行安排工作；若仍不能从事，提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，所以公司应给予小朱相应经济补偿。
3、若公司违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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