干了5年离职了没签劳动合同可以仲裁吗
- 律师解析
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工作5年离职却没签劳动合同，还能不能申请仲裁？答案是通常可以。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。不过，主张双倍工资有一年的仲裁时效。工作5年，显然已过时效，所以很难再要未签合同的双倍工资赔偿了。
但申请仲裁仍有其他诉求可提。没签合同，很可能单位没给你依法缴纳社保。你可以在仲裁时要求单位补缴在职期间的社保费。要是因为单位没交社保让你有实际损失，还能要求赔偿。
要是离职原因符合单位支付经济补偿的法定情形，你还能让单位给经济补偿。补偿按你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
如果你要申请仲裁，得准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。
案情回顾:
小朱在某单位工作了5年，期间单位未与其签订劳动合同。小朱离职后想申请仲裁，要求单位支付未签合同的二倍工资赔偿。但单位认为已过仲裁时效不应支付。同时，小朱还发现单位未依法为其缴纳社会保险，且离职原因符合用人单位支付经济补偿的情形，于是小朱打算在仲裁中提出补缴社保、赔偿损失及支付经济补偿的诉求。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，但支付二倍工资有一年的仲裁时效，小朱工作5年已超时效，难以主张未签合同的二倍工资赔偿。
2、没签劳动合同可能导致用人单位未依法缴纳社保，小朱可要求用人单位补缴在职期间的社会保险费，若因未缴纳社保造成实际损失，还可主张赔偿。
3、若离职原因符合法律规定用人单位应支付经济补偿的情形，小朱可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。小朱应准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据申请仲裁。
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