计算劳动补偿平均工资该用什么办法
- 律师解析
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在劳动纠纷中，计算劳动补偿的平均工资是很多人关心的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，计算劳动补偿的平均工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
具体计算方法是，把劳动者这十二个月内的所有工资性收入加起来，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这类货币性收入都包含在内，然后除以十二，得到的就是月平均工资。要是劳动者工作不满十二个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。
不过有个特殊情况，当劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高时，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
举个例子，一位劳动者前十二个月工资分别是5000元、5200元、5500元等，把这十二个月工资相加再除以12，得出的结果就是用于计算劳动补偿的平均工资。大家在遇到劳动补偿相关问题时，要清楚这个计算方法，维护好自己的权益。
案情回顾:
小朱与公司解除劳动合同后，就劳动补偿的平均工资计算问题与公司产生争议。小朱在过去十二个月里，除每月固定工资外，还有奖金、津贴等收入。公司仅按照固定工资计算平均工资来支付劳动补偿，而小朱认为应将所有工资性收入相加后除以十二计算。小朱工作已满十二个月，且其月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，计算劳动补偿的平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。应将劳动者这十二个月内获得的所有工资性收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入相加，再除以十二得出月平均工资。
2、本案中小朱工作已满十二个月，公司仅按固定工资计算平均工资的做法不符合法律规定，应按照法律规定将所有工资性收入纳入计算。
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