在职仲裁是不是不能辞退员工
- 律师解析
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在职期间申请仲裁，用人单位不是绝对不能辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工得符合法定情形。要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，就算员工正在仲裁，单位也能依法辞退，而且不用支付经济补偿。
但要是单位仅因为员工申请仲裁就辞退，这可能构成违法解除劳动合同。员工申请仲裁维护自身权益是法定权利，单位不能因此报复性辞退员工。若单位违法解除，员工有权要求单位继续履行合同；要是员工不要求继续履行或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
所以，在职仲裁时单位辞退员工合不合法，关键看是否符合法律规定。员工要是遭遇不合理辞退，别慌，可以通过合法途径维护自己的权益。比如收集好相关证据，向劳动监察部门投诉或者继续走仲裁、诉讼程序等。
案情回顾:
小朱在职期间因薪资问题与用人单位产生纠纷，遂申请仲裁。不久后，用人单位以小朱工作态度不佳为由将其辞退。小朱认为用人单位是因自己申请仲裁而进行报复性辞退，双方就辞退的合法性产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工需符合法定情形。若员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错，即便员工在仲裁期间，用人单位也可依法辞退且无需支付经济补偿。本案中，若小朱确实存在上述过错，用人单位辞退合法。
2、若用人单位仅因小朱申请仲裁就将其辞退，构成违法解除劳动合同。因为员工申请仲裁是法定权利，用人单位不能报复性辞退。若违法解除，小朱有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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