公司换老板员工离职要赔吗
- 律师解析
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公司换老板，也就是股东或法定代表人变更，员工离职时公司不一定就得给赔偿，这得看员工离职的具体情况。
要是员工主动离职，而且公司也没有《中华人民共和国劳动合同法》里说的那些违法行为，像没按约定提供劳动保护、没及时足额发工资、没给员工交社保等情况，那员工一般拿不到经济补偿或赔偿。
但要是公司换老板后有违法行为，导致员工被迫离职，比如降低劳动条件和员工续签合同，这种情况下公司就得给员工经济补偿。补偿标准是按员工在公司的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是公司违法解除和员工的劳动合同，员工不想继续履行合同或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。大家遇到类似情况，一定要清楚自己的权益，必要时咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司更换老板后，小朱主动提出离职。公司认为自身无《中华人民共和国劳动合同法》规定的违法行为，不应给予小朱经济补偿。而小朱觉得公司更换老板对其工作产生影响，应给予一定补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若员工主动离职，且公司不存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工一般无法获得经济补偿。本案中，小朱主动离职，若公司确实无上述违法行为，小朱不能获得经济补偿。
2、若公司存在违法行为导致员工被迫离职，如降低劳动条件续签劳动合同等，公司应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算。若公司违法解除劳动合同，且员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。但本案中小朱是主动离职，需看公司是否存在相关违法行为来判断是否需支付补偿。
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