员工因病请假公司让辞职怎么办
- 律师解析
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在职场中，员工生病请假却被公司要求辞职，这是很多人可能遇到的糟心事。其实，公司这种做法很可能违法，涉嫌违法解除劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有医疗期，这是企业职工因病或非因工负伤，停止工作治病休息时，公司不得解除劳动合同的时间段。医疗期长短由员工实际工作年限和在本单位工作年限决定。
要是公司在员工医疗期内要求其辞职，员工有办法维权。第一步可以和公司协商，明确告诉公司这么做违法，要求继续履行劳动合同。协商时要留好聊天记录、邮件等沟通证据。
如果协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查，责令公司改正。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。遇到这种事别慌，用法律武器保护自己权益。
案情回顾:
小许是某公司员工，因患病向公司请假治疗。然而，公司却要求小许辞职。小许认为自己处于医疗期，公司不应随意解除劳动合同，而公司则坚持要求小许离职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有医疗期，在医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。小许处于医疗期，公司要求其辞职的行为可能涉嫌违法解除劳动合同。
2、小许可先与公司协商，明确告知公司其行为违法，要求继续履行劳动合同，并保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查责令公司改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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