无劳动合同骨折怎样赔偿
- 律师解析
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工作时骨折却没签劳动合同，该怎么获得赔偿？
首先要确定劳动关系。就算没有签劳动合同，也能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录，或者找其他一起工作的人作证，来证明你和单位存在劳动关系。你可以申请劳动仲裁，这是后续索赔的必要前提。
接着是工伤认定。用人单位要在事故发生之日起的一定时间内申请工伤认定。要是单位不申请，你或者你的近亲属也能在规定时间内自己去申请。社保行政部门受理后会调查核实，然后给出认定结果。
工伤认定后，等伤情稳定了，如果有残疾、影响劳动能力，用人单位、你或者你的近亲属可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目要根据伤残等级来定，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果和单位就赔偿问题谈不拢，你可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。
案情回顾:
小朱在某单位工作，未签订劳动合同。一次工作中，小朱不慎骨折。小朱要求单位赔偿，单位却以未签合同不存在劳动关系为由拒绝。小朱准备维权，面临确定劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等难题，且不知赔偿项目和协商不成的解决途径。
案情分析:
1、确定劳动关系是关键，即便无劳动合同，小朱可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等申请劳动仲裁来确认。
2、认定工伤方面，若单位未在规定期限申请，小朱或其近亲属可在规定时间自行申请，社会保险行政部门会调查核实并出具结果。
3、工伤认定后，伤情稳定有残疾影响劳动能力的，小朱或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级，赔偿项目依此而定。
4、若与单位协商赔偿不成，小朱可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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