辞退26年以上员工补偿什么
- 律师解析
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辞退工作26年以上的员工，补偿情况要分不同情形。
如果单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要按员工在本单位的工作年限来支付经济补偿，每满一年给一个月工资。工作26年以上，经济补偿就是26个月以上工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。工作26年以上，赔偿金就是52个月以上工资。
要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位解除合同不用支付补偿。
如果是员工不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行，单位提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就可以解除合同，同时支付经济补偿。
另外，如果员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超过十二年。大家遇到这类问题，可以多了解法律规定，保护自己的权益。
案情回顾:
小胡在某单位工作26年，近期单位欲与其解除劳动合同。单位与小胡就补偿问题产生争议。单位认为小胡存在严重失职给单位造成重大损害的情况，解除合同无需补偿；而小胡称自己并无此类过错，单位应给予补偿。
案情分析:
1、若单位与小胡协商一致解除劳动合同，应按小胡在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，小胡工作26年以上，经济补偿为26个月以上工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即52个月以上工资。
3、若小胡存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，单位解除合同无需支付补偿。
4、若因小胡不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。
5、若小胡月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
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