公司不办离职说是工资给我发微信怎么办
- 律师解析
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公司不办离职手续，还用微信发工资，这其中有不少法律风险。
先说离职手续，《劳动合同法》规定，公司在解除或终止劳动合同时，得给出解除或终止劳动合同的证明，还得在十五天内给员工办档案和社保关系转移。要是公司拒绝办，会影响员工再就业、社保缴纳。遇到这种情况，员工可以和公司沟通，让他们依法办离职、出证明。要是沟通没用，就可以找劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。
再看工资支付，工资得用法定货币支付，微信发工资会影响支付记录的规范性和证据效力。一旦有劳动纠纷，员工很难证明工资数额、支付情况等关键事实。所以，员工可以要求公司通过银行转账发工资，并保留好转账记录。
要是公司既不办离职手续，也不正规发工资，员工可以收集能证明和公司有劳动关系、工作时间、工资数额等证据，像劳动合同、考勤记录、聊天记录等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己权益。
案情回顾:
小朱从公司离职，公司拒绝为其办理离职手续。同时，公司提出以微信方式发放工资。小朱认为公司此举会影响自己再就业、社保缴纳，且微信发工资会导致工资支付记录缺乏规范性和证据效力。小朱与公司沟通，要求办理离职手续并以银行转账发工资，公司未理会。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。该公司拒绝办理离职手续，影响了小朱再就业、社保缴纳等权益，小朱可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
2、工资应以法定货币支付，微信转账发放工资影响工资支付记录规范性和证据效力。小朱可要求公司通过银行转账支付工资并保留记录。若公司既不办离职手续，又不正规支付工资，小朱可收集劳动关系、工作时间、工资数额等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。
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