月工资没有超过当地三倍，如何经济补偿
- 律师解析
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在劳动关系里，当用人单位和劳动者解除或终止劳动合同，很多人关心经济补偿该怎么算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者月工资没超过当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按工作年限算。
具体来说，工作满一年，单位就得给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，单位给半个月工资补偿。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
举个例子，有位劳动者在单位干了3年零4个月，前十二个月平均工资是5000元，那他能拿到3.5个月工资的经济补偿，也就是17500元。
如果用人单位该给经济补偿却拒绝支付，劳动者不用慌，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作3年零4个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元。公司与小许解除劳动合同后，拒绝按规定支付经济补偿。小许认为依据法律公司应支付3.5个月工资的经济补偿，即17500元，而公司则以种种理由推辞，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小许月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，其工作3年零4个月，工作时间六个月以上不满一年按一年计算，所以经济补偿应计算3.5个月工资。小许前十二个月平均工资5000元，公司应支付的经济补偿为3.5×5000=17500元。
2、当用人单位拒绝支付经济补偿时，小许作为劳动者可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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