劳动仲裁了认定工伤时间过了怎么办
- 律师解析
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劳动仲裁认定工伤时间过了怎么办？别慌，有办法解决。
第一，可以和用人单位协商。要是单位愿意担责，双方能就赔偿等事儿达成协议，通过协商把赔偿问题解决了，这是比较省事的办法。
第二，协商不成，还能走人身损害赔偿途径。按照民法典，提供劳务一方因劳务受伤，双方按各自过错担责。你要收集工作中受伤的证据，像医院诊断证明、事故现场照片、证人证言这些，然后去法院提起民事诉讼，让用人单位承担人身损害赔偿责任。但要注意，人身损害赔偿和工伤赔偿的项目和标准不一样。
还有，如果是因为不可抗力、人身自由受限、用人单位的原因、社会保险行政部门登记制度不完善，或者当事人对劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等情况，导致没在规定期限内申请工伤认定，被耽误的时间不算在工伤认定申请期限里。你可以收集相关证据，跟社会保险行政部门说明情况，试着申请工伤认定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，因某些原因劳动仲裁认定工伤时间已过。小朱先与用人单位协商，希望单位承担责任并就赔偿事宜达成协议，但用人单位拒绝。小朱遂考虑通过人身损害赔偿途径维权，收集了医院诊断证明、事故现场照片等证据，准备向法院提起民事诉讼。同时，小朱认为是用人单位原因导致未能在规定期限内申请工伤认定，想收集证据向社会保险行政部门说明情况再次申请工伤认定。
案情分析:
1、劳动仲裁认定工伤时间已过，小朱与用人单位协商赔偿事宜，若单位愿意承担责任，双方达成协议可解决赔偿问题，但此次协商未成功。
2、协商不成时，小朱可依据民法典规定，通过收集工作中受伤的证据，以提供劳务一方因劳务受到损害为由，向法院提起民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任，不过人身损害赔偿和工伤赔偿在项目和标准上有差异。
3、若存在用人单位原因等导致未能在规定期限申请工伤认定的情形，被耽误时间不计算在申请期限内，小朱可收集相关证据向社会保险行政部门说明情况，尝试再次申请工伤认定。
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