劳动仲裁期限是一年吗
- 律师解析
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在劳动纠纷中，很多人关心劳动仲裁的时效问题。一般来说，劳动仲裁时效是一年。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是从当事人知道或应该知道自己权利被侵害那天开始算，为期一年。
但也有特殊情况。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。不过一旦劳动关系终止，就需要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
另外，仲裁时效还会出现中断或中止。当当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务时，仲裁时效就会中断，中断后时效重新计算。要是遇到不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除后，时效继续计算。所以大家遇到劳动纠纷，要留意这些时效规则，及时维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司拖欠其劳动报酬。小朱一直未申请仲裁，直到与公司劳动关系终止。小朱认为自己可随时申请仲裁追讨报酬，而公司则以超过一年仲裁时效为由拒绝支付。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，一般情况下劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。但本案属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，小朱在劳动关系存续期间申请仲裁不受一年时效限制。
2、不过，劳动关系终止后，小朱应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。若小朱在该期限内申请，其主张受法律保护；若超过该期限且不存在仲裁时效中断或中止情形，公司以时效抗辩可能得到支持。若存在中断或中止情形，时效计算会有相应变化。
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