试用期刚过几天解除劳动关系需要赔偿吗
- 律师解析
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试用期刚过就解除劳动关系，是否要赔偿得看具体情况。
如果单位以劳动者不符合录用条件为由解除，得拿出充分证据，并且当初招聘时就得明确告知录用条件。能证明的话，单位不用赔偿；证明不了，那就是违法解除，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等过错，单位解除劳动关系不用赔偿。
单位以客观情况发生重大变化等合法理由解除的，要提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后支付经济补偿。
要是劳动者主动提出解除，除非单位有没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资等过错，否则单位不用赔偿。
案情回顾:
小朱试用期刚过几天，公司便与其解除劳动关系。小朱认为公司系违法解除，要求赔偿；公司则称小朱不符合录用条件，无需赔偿。双方为此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁，以维护自身权益。
案情分析:
1、若公司能提供充分证据证明小朱不符合录用条件，且招聘时明确告知了录用条件，那么公司无需支付赔偿；若不能证明，则属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
2、若小朱存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错情形，公司解除劳动关系无需支付赔偿。
3、若公司以客观情况发生重大变化等合法理由解除劳动关系，需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后，支付经济补偿。
4、若小朱主动提出解除劳动关系，除公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形外，公司无需支付赔偿。
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