工资拖欠多久起诉可获得赔偿
- 律师解析
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被单位拖欠工资，劳动者不用等特定时间就能起诉索赔。只要单位有拖欠工资的情况，劳动者就可以维护自己的权益。
不过，起诉前最好先尝试协商、调解或者申请劳动仲裁。劳动争议通常要先经过劳动仲裁。劳动者在知道或应当知道自己权利被侵害的一年之内，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，可以向法院提起诉讼。
在赔偿方面，按照《劳动合同法》，单位没按合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令单位限期支付。如果单位逾期还是不支付，就要按应付金额的50%到100%向劳动者加付赔偿金。也就是说，劳动者让劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不付的，通过仲裁或诉讼就能拿到相应赔偿。所以，遇到单位拖欠工资，劳动者要积极维权，先尝试非诉方式，不行再走法律程序。
案情回顾:
小何受雇于某单位，工作一段时间后，单位开始拖欠小何工资。小何多次与单位协商支付工资事宜，但单位均以各种理由拖延。小何认为单位的行为严重损害了自己的权益，想直接起诉单位要求支付工资及赔偿，但单位称需拖欠一定时长小何才能起诉。由此双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就有权维护自身权益，不必等到特定时长才起诉获赔。不过劳动争议需先经劳动仲裁前置程序，小何应在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2、若小何经劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付，依据《劳动合同法》，小何通过仲裁或诉讼可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准的赔偿金。若小何对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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