上班没签劳务合同，工资不发怎么办
- 律师解析
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上班没签劳务合同，工资也不发，劳动者该咋办？别慌，有办法。
首先，得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、同事的证言，还有工资支付记录等，这些证据可是维权的关键。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天起超过一个月，不满一年都没和你签书面劳动合同，就得每个月给你双倍工资。
遇到工资不发的情况，你可以先和单位商量，让他们把工资结了，再和你签书面合同。要是商量不成，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查单位，还能责令他们支付工资和赔偿金。
你也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理然后作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
劳动者遇到这种事儿，一定要积极维权，通过合法途径保护自己的权益。如果还有疑问，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱到一家公司上班，公司未与他签订劳务合同，且一直不发工资。小朱多次与公司协商，要求支付工资并签订合同，但公司以各种理由拖延。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，决定采取措施维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可收集考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，以此为维权关键。
2、小朱可先与用人单位协商支付工资并签订书面合同，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令用人单位支付工资及赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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