非全日制用工合同没填工资怎么办
- 律师解析
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非全日制用工是以小时算工资，劳动者在同一家单位，平均每天工作不超4小时，每周累计工作不超24小时。要是非全日制用工合同没填工资，有这些解决办法。
第一步，双方先协商，确定工资标准、支付方式和时间等，签个补充协议完善原合同，补充协议和原合同效力一样。
要是协商不成，集体合同又规定了非全日制用工劳动报酬标准，那就按集体合同的标准来。
要是没有集体合同，或者集体合同没规定相关报酬标准，单位就得按不低于当地政府规定的最低小时工资标准来支付工资。
另外，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不能超过15天。如果单位不依法支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己的权益。大家在遇到这类情况时，要清楚自己的权利，及时采取措施保护自己。
案情回顾:
小朱与某单位签订非全日制用工合同，合同中未填写工资相关内容。工作一段时间后，小朱发现工资发放不明确，便与单位协商确定工资标准、支付方式和时间等，单位却以各种理由拒绝协商。小朱不知如何维护自身权益，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，对于非全日制用工合同没填工资的情况，双方应先就劳动报酬问题进行协商，签订补充协议完善原合同，补充协议与原合同具有同等法律效力，本案中单位拒绝协商做法不合理。
2、若协商不成，若集体合同规定了非全日制用工劳动报酬标准，则按集体合同规定执行；若没有集体合同或集体合同未规定，用人单位应按不低于所在地人民政府规定的最低小时工资标准支付工资。
3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，若单位不依法支付工资，小朱可向劳动监察部门投诉，也可依法申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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