签实习合同被辞退赔偿多少
- 律师解析
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实习生被辞退，赔偿情况得看具体情形。在校学生签的实习合同，一般不算劳动合同，不受《劳动合同法》约束。赔偿与否，关键看合同咋约定。要是合同里有辞退补偿条款，单位就得按约定给赔偿；要是没约定，单位通常不用额外赔偿。
要是实习生已经毕业，签的实习合同实际上符合劳动合同特征，和单位形成了劳动关系，那辞退就得按《劳动合同法》来。要是单位合法辞退，像实习生严重违反单位规章制度，单位就不用赔偿。但要是单位违法辞退，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据实习生在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
所以，实习生被辞退，得先搞清楚自己的实习性质，再根据合同约定和法律规定确定赔偿金额。要是还有疑问，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱是在校学生，与某单位签订实习合同。实习期间单位将小朱辞退，小朱要求单位给予赔偿，单位认为实习合同不属于劳动合同，且合同未约定辞退补偿条款，不应赔偿。小许毕业后与单位签实习合同，工作一段时间后也被辞退，小许认为单位违法辞退，要求按法律规定赔偿，单位称小许严重违反规章制度，属合法辞退无需赔偿。
案情分析:
1、小朱作为在校学生，其与单位签订的实习合同通常不受《劳动合同法》调整，是否赔偿应看实习合同具体约定。因合同无辞退补偿条款，单位一般无需额外赔偿。
2、小许已毕业，其实习合同实质符合劳动合同特征，形成劳动关系，适用《劳动合同法》。若单位能证明小许严重违反规章制度，属合法辞退，无需支付赔偿；若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
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