公司辞退五十岁女员工补偿金标准多少
- 律师解析
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公司辞退五十岁女员工，补偿金怎么给，得看具体情况。
要是女员工到了法定退休年龄，还开始领基本养老保险待遇了，公司和她终止劳动合同，就不用给经济补偿。这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的，这种情况劳动合同自然就终止了。
如果女员工没到法定退休年龄，公司辞退她就分好几种情况。要是合法辞退，像女员工严重违反公司规章制度，公司不用给补偿金。要是因为客观情况发生重大变化等合法原因辞退，得按员工在公司的工作年限给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退女员工，就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。大家遇到类似情况，要清楚自己的权益，必要时可以咨询专业人士。
案情回顾:
小许是一家公司的女员工，已年满五十岁。公司决定辞退她，小许认为自己应获得补偿金，而公司则认为不一定需要支付。双方产生争议，小许称自己未达法定退休年龄，公司辞退自己不合理；公司则表示需根据具体情况判断是否支付补偿金。
案情分析:
1、若小许已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与其终止劳动合同无需支付经济补偿，因这种情形下劳动合同自然终止。
2、若小许未达法定退休年龄，若她严重违反公司规章制度，公司合法辞退无需支付补偿金；若公司因客观情况发生重大变化等合法原因辞退，应按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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