公司辞退没签劳动合同如何补偿
- 律师解析
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没签劳动合同就被公司辞退，员工该怎么办？别慌，下面为你详细解答。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司从用工那天起超过一个月但不满一年，还没和员工签书面劳动合同，就要每月给员工双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天结束。
辞退补偿方面，如果公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，如果员工严重违反公司规章制度等，公司辞退员工就不用给辞退补偿，但未签合同期间的双倍工资还是要给。
要是遇到这种情况，员工可以先和公司商量补偿的事。要是协商不成，也别担心，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了八个月，公司一直未与其签订书面劳动合同。后来公司无故将小朱辞退。小朱认为公司应给予补偿，而公司则以小朱工作表现不佳为由，拒绝支付辞退补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、公司无故辞退小朱属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付，小朱工作八个月，应按一年计算，支付一个月工资的二倍作为赔偿金。若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而辞退他，则无需支付辞退补偿，但仍需支付未签合同期间的二倍工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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