劳动仲裁时平均日工资该怎么算
- 律师解析
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劳动仲裁算平均日工资有不同算法。在计算法定节假日加班工资、未休年假工资报酬时，按规定月计薪天数是21.75天。平均日工资的算法是：
用正常出勤且剔除加班工资后的月工资收入除以21.75天。
要是算解除或终止劳动合同经济补偿，得先确定劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。把这十二个月包含计时工资、计件工资、奖金等货币性收入的工资总额除以十二个月，得到月平均工资，再除以当月实际计薪天数，就得出平均日工资。要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
计算时，大家得留意收集工资条、银行工资流水等能证明工资数额的证据。要是用人单位对工资数额有不同意见，举证责任是在他们身上的。所以，劳动者遇到劳动仲裁算工资的情况，要清楚这些算法，保存好相关证据，维护好自己的权益。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作，因法定节假日加班工资计算问题与公司产生争议。公司认为应按月工资收入除以21.75天计算平均日工资，而小朱觉得应按劳动合同解除前十二个月平均工资计算。小朱主张自己工作未满十二个月，应按实际工作月数算平均工资，且需包含奖金等货币性收入。双方就计算方式和工资数额各执一词。
案情分析:
1、若计算法定节假日加班工资，依据相关通知，应按月工资收入（剔除加班工资）除以21.75天得出平均日工资。
2、若计算解除或终止劳动合同经济补偿，需先确定劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，用工资总额除以十二个月得到月平均工资，再除以当月实际计薪天数算出平均日工资。若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。同时，劳动者要收集工资条、银行工资流水等证据证明工资数额，若用人单位对工资数额有异议，需承担举证责任。
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