员工发动劳动仲裁，但是公司破产怎么办
- 律师解析
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员工申请劳动仲裁时公司破产了该怎么办？别慌，下面为你详细解答。
劳动仲裁程序一般会中止。公司进入破产程序后，管理人会接管公司财产和事务，劳动仲裁得等破产程序统一处理债权债务。
员工权益保障方面，工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入个人账户的基本养老和医疗保险费用，以及法律规定的补偿金等，都属于优先受偿的破产债权。员工要及时向管理人申报这些债权，申报时得提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和债权数额的证据。
要是劳动仲裁已经有了裁决结果，员工可以直接依据裁决书申报债权。要是仲裁还没完成，员工可以向受理破产申请的法院起诉，由法院按相关法律和破产程序确认债权。
公司资产分配时，员工的上述债权会在第一顺序清偿。如果破产财产不够清偿同一顺序的债权，就按比例分配。所以，员工一定要积极配合破产程序，这样才能维护好自己的合法权益。
案情回顾:
小朱等员工因公司拖欠工资等问题发起劳动仲裁。然而仲裁期间公司宣告破产，进入破产程序。小朱等人不知劳动仲裁程序该如何推进，也不清楚自身权益能否得到保障，与公司管理人就债权申报和权益保障问题产生争议。
案情分析:
1、程序上，劳动仲裁程序通常会中止，需等待破产程序中对债权债务的统一处理安排，因为公司进入破产程序后由管理人接管公司财产和事务。
2、员工权益保障方面，小朱等员工的工资、医疗等费用及补偿金属于优先受偿的破产债权。他们应及时向管理人申报债权，并提供劳动合同等证据。若仲裁已裁决，可依据裁决书申报；若未完成，可向受理破产申请的法院起诉，由法院确认债权。
3、公司资产分配时，员工债权在第一顺序清偿，若破产财产不足清偿同一顺序债权，则按比例分配，员工需积极配合破产程序维护权益。
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