公司以降薪来劝退员工离职怎么办
- 律师解析
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公司用降薪的办法劝退员工，这是违法的，员工可通过以下途径维权。
薪酬是劳动合同里必不可少的一项。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工商量好后，才能变更合同内容，而且得用书面形式，变更后的合同双方各留一份。要是公司没经过员工同意就降薪，那就是违约。
员工发现降薪后，可以先和公司沟通，明确表示不同意降薪，要求恢复原来的工资，并保存好沟通记录，像邮件、聊天记录等。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会展开调查，让公司改正违法行为。投诉时，员工要准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等材料，证明自己和公司有劳动关系，以及公司确实降薪了。
员工还能申请劳动仲裁。降薪时，员工可以以公司没按合同提供劳动条件为由，解除劳动合同，还能要求经济补偿。补偿按员工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。申请仲裁时，员工得拿出足够的证据，证明公司降薪，而且降薪的理由不合理。
案情回顾:
小朱入职某公司后，一直按劳动合同约定的薪资标准领取工资。然而公司突然以经营困难为由，未经小朱同意便降低了他的工资。小朱认为公司此举不合理，与公司协商要求恢复原工资待遇，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、薪酬是劳动合同的必备条款，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更合同约定内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式，且变更后的合同文本由双方各执一份。该公司未经小朱同意擅自降薪，构成违约。
2、小朱可保留与公司沟通的记录，并准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等材料。他可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。此外，小朱还能以用人单位未按合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，申请劳动仲裁要求经济补偿，补偿标准按其在本单位的工作年限计算。仲裁时，小朱需提供充足证据证明确有降薪及降薪缘由不合理。
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