单位未签合同被辞退如何补偿
- 律师解析
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如果单位没和员工签合同还把员工辞退了，员工能获得两方面补偿。
首先是没签书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。这个双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。
其次是违法解除劳动合同的赔偿金。要是单位没正当理由就辞退员工，这属于违法解除。按照法律，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量补偿的事。要是商量不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某单位后，单位一直未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后，单位无正当理由将小朱辞退。小朱认为单位未签合同且违法辞退，应给予补偿，而单位则拒绝补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、单位无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。单位应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成可收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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