经济补偿金计算包不包含社保
- 律师解析
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经济补偿金的计算包含社保。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月劳动者的平均工资。
月工资是按劳动者应得工资来计算的。应得工资就是还没扣除个人缴纳的社保费、个人所得税以及其他扣款的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入都算。所以，社保个人缴纳部分是要算在经济补偿金计算基数里的，毕竟社保费用本来就是劳动者工资的一部分，只是单位从工资里代扣代缴而已，本质上还是劳动者的劳动所得。
不过要注意，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年后，公司与其解除劳动合同。在计算经济补偿金时，双方就计算基数产生争议。公司认为应按照扣除社保个人缴纳部分后的工资计算，而小许则主张经济补偿金计算基数应包含社保个人缴纳部分。此外，小许的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司对于支付标准也存在疑问。
案情分析:
1、根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且按照应得工资计算。应得工资是未扣除个人缴纳的社会保险费等前的工资，社保个人缴纳部分本质上属于劳动者劳动所得，所以应包含在经济补偿金计算基数内，故小许的主张合理。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，所以公司应按此标准执行。
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