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老板不发工资同意员工拿公司东西抵可以吗

#工资福利 最新修订 | 2026-05-26
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杨琪律师
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律师解析
老板不发工资,员工即便得到老板同意拿公司东西抵工资,也有法律风险。
法律规定,工资得用货币形式支付,这是保障咱劳动者权益的重要规则。公司财产归公司,就算老板同意,员工随意拿公司东西抵工资,可能侵犯公司财产权。
就算员工和老板达成以物抵债协议,这协议也不一定合法。要是协议违反法律法规,或者损害国家、集体和第三人利益,那协议可能无效。而且,以物抵债还可能引发财务和税务问题。
老板不发工资,员工得走合法途径。可以先和老板商量,让他按时足额发工资。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,他们会责令老板限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。这样既能维护自己权益,又能避免法律风险。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,老板一直拖欠工资。老板提出让小朱拿公司物品抵工资,小朱同意了。但公司其他股东认为小朱的行为侵犯了公司财产权,双方产生争议,小朱也担心这种以物抵工资的方式存在问题。

案情分析:

1、工资支付应以货币形式进行,这是保障劳动者合法权益的规定。虽然老板同意小朱拿公司物品抵工资,但公司财产归公司所有,小朱随意拿取可能侵犯公司财产权。
2、若小朱与老板达成以物抵债协议,该协议合法性需考量。若协议违反法律、行政法规强制性规定,或损害国家、集体和第三人利益,协议可能无效,且会引发财务和税务问题。
3、小朱应通过合法途径解决工资问题,可先与老板协商,协商不成向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉,以此维护自身权益并避免法律风险。
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