公司单方解除劳动合同补偿多少
- 律师解析
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公司单方面解除劳动合同，补偿情况得具体分析。
要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形解除合同，像劳动者严重违反公司规章制度这种有过错的情况，公司不用给补偿。
但如果公司属于违法解除，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，公司依法解除合同但需要支付经济补偿，比如合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，公司和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致，这时公司就得按上述经济补偿标准支付补偿。
举个例子，劳动者在公司工作3年5个月，月平均工资5000元。要是公司违法解除合同，就得支付35000元赔偿金（5000×3.5×2）；要是合法解除且需支付补偿，就支付17500元经济补偿（5000×3.5）。
案情回顾:
小许在某公司工作3年5个月，月平均工资5000元。公司突然单方面解除与小许的劳动合同，小许认为公司是违法解除，应支付赔偿金；而公司称是依据合法情形解除，无需支付补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等过错，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形解除劳动合同，公司无需支付补偿。
2、若公司属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作3年5个月，经济补偿按3.5个月计算，月平均工资5000元，公司需支付赔偿金35000元（5000×3.5×2）。
3、若公司是依法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形，如劳动合同订立时所依据客观情况重大变化等，公司需按经济补偿标准支付经济补偿，即17500元（5000×3.5）。
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