老板发工资与承诺不符怎么办
- 律师解析
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老板发的工资和承诺不一样，劳动者该怎么办？别慌，有办法解决。
首先，可以和老板谈一谈，把工资和承诺不符的事儿说清楚，要求按承诺发工资。谈的时候，聊天记录、邮件、工资条这些证据要留好，以后维权用得上。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们能监督用人单位的工资支付情况，让单位改正错误。投诉前得准备好能证明劳动关系和工资承诺的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等。
还能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方的证据来审理和裁决。要注意，仲裁得在一年内提出。
如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，由法院来审理判决。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没按约定或规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付的，单位要按应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。
案情回顾:
小朱入职时，老板承诺月薪8000元。发工资时，小朱却只收到6000元。小朱与老板协商，老板坚称工资无误，拒绝按承诺支付。小朱保留了入职时与老板的聊天记录及工资条等证据，在协商无果后，他决定进一步维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按约定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付。小朱与老板协商时保留的聊天记录、工资条等证据，可证明老板未按承诺支付工资。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资承诺的材料。也可在规定时效（通常一年）内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。若老板逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
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